عند انتهاء العلاقة العمالية، تختلف المستحقات بحسب مدة الخدمة وسبب الانتهاء وشروط العقد. المهم أن تعرف عناصر حقك قبل أن توقّع على أي وثيقة.
عناصر المستحقات المعتادة
- الأجر عن المدة التي عملتها ولم تُصرف.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل الإجازات المستحقة وغير المستخدمة.
- أي حقوق أخرى نص عليها العقد أو لائحة المنشأة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تتوقف على مدة الخدمة وآخر أجر وسبب انتهاء العلاقة بحسب أحكام النظام. نوصي بحساب مبدئي ثم مراجعته مع مختص، لأن الفروق في احتساب الأجر أو المدة قد تغيّر المبلغ.
المخالصة: احذر التوقيع المتعجل
المخالصة وثيقة تُقرّ فيها باستلام حقوقك وإبراء الطرف الآخر. قد يترتب على توقيعها فقدان حق في المطالبة لاحقًا، فتأكد من تطابق المبلغ مع ما تستحق قبل التوقيع.
خطوات المطالبة
- اجمع العقد وكشوف الراتب وإثباتات الإجازات والمراسلات.
- اطلب من المنشأة بيانًا مكتوبًا بمستحقاتك.
- حاول التسوية الودية بمذكرة أو خطاب رسمي.
- إن لم تُحسم، انتقل إلى المسار المختص بالمنازعات العمالية.
